近日，盛大游戏2019校招在历经上海、武汉、西安、成都、北京和南京高校的巡回宣讲后，又开启全国线上面试活动，线上线下全方位寻找行业的未来领军人物，并助力实现应届生的“游戏梦”。

　　盛大游戏2019校招宣讲会 吸引众多应届生前来

　　寻找未来领军人 盛大游戏2019校招信号解读

　　面对激烈的人才之争，各互联网大厂纷纷玩起了“特色”校招。腾讯继续以“鹅厂wo谈会”为亮点，吸引年轻人的目光;网易则借用搞笑脱口秀的形式，解答应届生求职的诸多问题。

　　而作为游戏行业“TNG”三巨头之一的盛大游戏，更是来了一场旨在寻找行业未来领军人物的“全国巡回”之旅，可见，人才战略在盛大游戏企业发展中的重要地位。同时，通过各种“抢眼”的校招环节，也能够解读出盛大游戏对于人才的诸多期待。

　　“G新生 星闪耀” 盛大游戏2019校招宣传图

　　盛大游戏2019校招不按“套路”出牌，校招网申启动仪式被搬到了2018ChinaJoy现场，俘获了大批热爱游戏的年轻人;有创意的校招抖音活动，瞄准了爱玩、会玩的年轻人线上聚集地;而校招宣讲会更是把“微课堂”带入校园，直击大批莘莘学子的“求学心”。另外，“一分钟快面”活动也让盛大游戏收获了一批勇于展现自我的年轻人。

　　可见，盛大游戏2019校招通过一系列“新玩法”，旨在吸引大批热爱游戏、热爱学习、爱玩、更会玩的年轻人，并致力于将他们培养成互联网行业未来的领军人物。

　　打造新锐制作人 盛大游戏圆毕业生“游戏梦”

　　校园招聘的实质，对于企业主来说，是为了寻找更多与企业价值观相契合的人才，为未来的行业竞争储备实力。而对于毕业生来说，则是为了谋求自身发展，择良木而栖。这两者并不矛盾。

　　比如，盛大游戏2019校招，就推出了“打造新锐制作人”计划，旨在帮助毕业生实现从游戏热爱者到游戏从业者的角色转变。通过投入全面的专业课程、专家级别的导师和讲师、各类实践轮岗机会和各项配套资源，来完善应届生的基础能力、发掘个人专长、积累研发经验，从而打造自身专属的上升通道。

　　除此之外，针对个性迥异的90后一代，盛大游戏制定了“个性化”+“全方位”的人才培养计划，不断助力人才的自我成长。包括Young Talent(校招生培养体系)、微课堂、G客来访等一系列特有的培训项目，可以迅速促进应届生的融入和成长。

　　盛大游戏2019校招通过寻找优质的“潜力股”，并借助“打造新锐制作人”计划，培养一批优质的人才资源，既满足了应届生自身发展的需要，又能为公司在未来的行业竞争中奠定优势。

　　可见，盛大游戏2019校招对企业主和应届生而言，都是一场“双赢”的校园招聘活动。而作为游戏行业“TNG”三巨头之一的盛大游戏，在进一步巩固人才战略优势之余，今后还将承担起更多的行业责任，为游戏产业的发展输送更多优质人才。